Phổ động lực (Motivational Spectrum) là gì?
Published on: April 01, 2025
Last updated: August 09, 2025 Xem trên toàn màn hình
Last updated: August 09, 2025 Xem trên toàn màn hình
Recommended for you
- 11 May 2021
Khác nhau giữa Padding và Buffer trong quản lý rủi ro dự án 638 - 04 Jul 2022 Steve Jobs đến với Đạo phật như thế nào? 448
- 01 Jan 2024 Tổng hợp 25 quy luật quan trọng trong quản lý dự án 421
- 01 Aug 2021 Hiện tượng Gold plating (mạ vàng) là gì? Tại sao có ảnh hưởng quyết định đến chất lượng dự án? 303
- 08 Aug 2023 Mất kiểm soát phạm vi dự án (Scope Creep) và hiệu ứng quả cầu tuyết (snowball) 207
- 12 Jan 2024 Tư duy hệ thống trong Quản Lý Dự Án diễn ra như thế nào? 160
- 13 Jan 2025 Du mục kỹ thuật số (Digital Nomad) là gì? 147
- 04 Feb 2025 Vibe là gì? Giải mã tần số rung động giúp bạn thu hút năng lượng tích cực 90
- 24 Apr 2025 Chính sách sở hữu đất đai của Trung Quốc: Động lực thúc đẩy người dân làm việc chăm chỉ và hiệu quả 64
- 29 Dec 2024 Phí Phạm Không Phải Lúc Nào Cũng Xấu – Đây Là Lý Do Tại Sao! 58
- 19 Mar 2025 Tạm Biệt ‘Copy & Paste’ – Thế Hệ Gen Alpha Đã Tạo Ra Một Thế Giới Mới Như Thế Nào? 43
- 23 May 2025 Funemployment: Khi Nghỉ Việc Không Còn Là Ác Mộng Mà Là Cơ Hội Làm Mới Cuộc Đời 26
- 10 Jun 2025 Hiệu Ứng Người Thờ Ơ (Bystander Effect): Khi “Ma Cũ” Không Muốn Giúp “Ma Mới” 21
- 06 Mar 2025 Phương pháp đánh giá con người toàn diện (TTI Assessment) là gì? 7
Phổ động lực (tiếng Anh: Motivational Spectrum hoặc Driving Forces Spectrum) là khái niệm mô tả toàn bộ các kiểu động lực thúc đẩy hành vi của con người, từ những nhu cầu cơ bản đến các giá trị nội tại sâu xa. Trong nhiều mô hình đánh giá, đặc biệt là TTI Driving Forces, phổ động lực được chia thành 12 loại động lực chính, chia thành 6 cặp đối lập, phản ánh cách con người tìm kiếm ý nghĩa, giá trị, và mục đích trong hành động của mình.
6 cặp động lực trong TTI
Knowledge:
- Instinctive (bản năng): học đủ dùng.
- Intellectual (trí tuệ): khát khao hiểu sâu, thích nghiên cứu.
Utility:
- Selfless (vị tha): hướng tới ý nghĩa và đóng góp.
- Resourceful (tận dụng): tìm cách tối ưu hóa lợi ích.
Surroundings:
- Objective (khách quan): coi môi trường là phương tiện.
- Harmonious (hài hòa): yêu cái đẹp, cần môi trường truyền cảm hứng.
Others:
- Intentional (có mục đích): xây dựng mối quan hệ có chọn lọc.
- Altruistic (vị tha): luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác.
Power:
- Collaborative (hợp tác): thích làm việc nhóm, chia sẻ quyền lực.
- Commanding (lãnh đạo): thích dẫn dắt, kiểm soát và gây ảnh hưởng.
Methodologies:
- Receptive (linh hoạt): thích thử nghiệm, không thích bị ràng buộc bởi quy tắc.
- Structured (có cấu trúc): thích quy trình rõ ràng, chuẩn mực.
Tại sao nên hiểu phổ động lực?
Hiểu được phổ động lực giúp ta:
- Biết điều gì thực sự thúc đẩy bản thân hành động và ra quyết định
- Giao tiếp và làm việc hiệu quả hơn với người khác, dựa trên động lực của họ
- Tối ưu vai trò và công việc phù hợp với động lực nội tại
- Phát triển cá nhân và lãnh đạo theo chiều sâu, thay vì chỉ dựa vào kỹ năng bề mặt
Tóm lại, phổ động lực là bản đồ sâu bên trong thể hiện lý do tại sao con người hành xử như vậy, và khi hiểu rõ, ta có thể phát huy tiềm năng tốt hơn, sống đúng với giá trị của mình hơn.
[{"displaySettingInfo":"[{\"isFullLayout\":false,\"layoutWidthRatio\":\"\",\"showBlogMetadata\":true,\"showAds\":true,\"showQuickNoticeBar\":true,\"includeSuggestedAndRelatedBlogs\":true,\"enableLazyLoad\":true,\"quoteStyle\":\"1\",\"bigHeadingFontStyle\":\"1\",\"postPictureFrameStyle\":\"1\",\"isFaqLayout\":false,\"isIncludedCaption\":false,\"faqLayoutTheme\":\"1\",\"isSliderLayout\":false}]"},{"articleSourceInfo":"[{\"sourceName\":\"\",\"sourceValue\":\"\"}]"},{"privacyInfo":"[{\"isOutsideVietnam\":false}]"},{"tocInfo":"[{\"isEnabledTOC\":true,\"isAutoNumbering\":false,\"isShowKeyHeadingWithIcon\":false}]"},{"termSettingInfo":"[{\"showTermsOnPage\":true,\"displaySequentialTermNumber\":true}]"}]
Nguồn
{content}
Khám phá thêm các chủ đề sau
Bài trước
Đọc thêm: Hướng dẫn hợp tác viết bài (guest blogging)
Các chủ đề được quan tâm nhiều nhất
CHIA SẺ BÀI VIẾT
