[Giải mã startup] Vesting là gì? Cliff là gì?
Published on: November 11, 2025
Last updated: November 21, 2025 Xem trên toàn màn hình
Last updated: November 21, 2025 Xem trên toàn màn hình
Recommended for you
- 03 Dec 2024
Lãnh đạo 4.0: Nhân Trị, Pháp Trị hay Kỹ Trị ? 15/32 - 30 Aug 2024 Friction points (điểm ma sát) là gì? 13/73
- 04 Mar 2019 Quản trị Team là gì? Team và Group khác nhau như thế nào? 12/604
- 20 Nov 2025 [Giải mã startup] "Traction" trong startup là gì? Ví dụ về các chỉ số traction phổ biến 11/23
- 04 Sep 2023 "Shark" Bình tạo ra tâm điểm cõi mạng với những lời khuyên "xanh chín" cho startup 10/254
- 08 Mar 2021 PMO là gì? Vai trò của PMO trong quản trị doanh nghiệp? 8/370
- 27 Nov 2025 Hành Trình Kiếm $10.000/Tháng Với Google AdSense 8/19
- 06 Nov 2025 3 Chiến Lược Đổi Mới Dẫn Đường Thành Công tại Thung Lũng Silicon 7/11
- 19 Sep 2025 Luật chống ôm đồm (WIP limits): Làm ít hơn và chất hơn 7/32
- 06 Jan 2025 BÀI HỌC NGẮN SỐ 1: Làm thế nào để nhận diện người thông minh? 7/57
- 02 Aug 2022 BVP (Billable Viable Product) là gì? 7/83
- 02 Oct 2020 Case Study: "Quay trục chiến lược" (pivot startup) với cấu trúc khởi nghiệp kim tự tháp 6/372
- 02 Oct 2022 Tổng hợp 12 bước "bẻ ghi" (pivot business) giúp doanh nghiệp tăng trưởng 4/306
- 15 Feb 2021 Ứng dụng thuyết ngũ hành trong quản lý 4/633
- 24 Mar 2025 BÀI HỌC NGẮN SỐ #23: 14 Mảnh Ghép Trí Tuệ Để Đạt Được Thân Tâm An Lạc 4/50
- 13 Sep 2025 Vanity Metrics: Follower tăng vọt nhưng doanh thu đứng yên 4/31
- 11 Sep 2025 📚 Từ điển thuật ngữ về DevOps 4/27
- 22 May 2025 "Một nghề cho chín còn hơn chín nghề" còn đúng trong thời đại ngày nay không? 4/27
- 06 Nov 2025 Đăng ký Tự động (Auto-Enrollment) là gì? 4/12
- 27 Nov 2025 AI Đang “Giết Chết” Giá Trị Của Tấm Bằng Đại Học Như Thế Nào? 4/16
- 03 Feb 2023 [Học tiếng Anh] "Virtual certainty" là gì? 4/149
- 31 Jul 2025 Quản lý sản phẩm và đội ngữ kỹ thuật: Liệu có thực sự HÒA HỢP? 3/25
- 11 May 2025 Từ điển kỹ thuật trong quản lý tài nguyên truy cập hệ thống (System Access Resource Management) 3/96
- 29 Mar 2025 BÀI HỌC NGẮN SỐ #24: 10 điều đàn ông thường học quá muộn trong đời 2/30
- 27 Jan 2025 BÀI HỌC NGẮN SỐ #7: Tư Duy IKIGAI và 10 nguyên tắc sống thành công của người Nhật 2/43
- 08 Oct 2024 Những bài học từ Jensen Huang - CEO của NVIDIA 2/278
- 11 Jan 2025 BÀI HỌC NGẮN SỐ 2: 14 sự thật trần trụi (Ugly Truths) về cuộc sống 2/125
- 08 Aug 2024 "Special Pleading" khác với "Double Standard" như thế nào? 2/120
- 18 Mar 2025 Câu hỏi phỏng vấn nghề Data Annotator 1/319
- 06 Dec 2023 Nghề "Data Annotation" là gì? 1/1820
- 13 Apr 2021 Ví sao thuê nhân sự bên ngoài (staffing outsourcing) là xu hướng mới trong thời đại 4.0? 1/222
- 22 Mar 2025 BÀI HỌC NGẮN SỐ #22: 14 nguyên tắc giúp bạn trở nên NGUY HIỂM /91
- 06 Feb 2025 Data Annotation - nghề mới mẻ của dân du mục số (digital nomad) /220
1. Vesting là gì?
Vesting = cổ phần được “mở khóa dần” theo thời gian, không giao 1 cục.
Tức là:
Bạn được hứa 20% cổ phần, nhưng không nhận ngay. Bạn chỉ nhận từng phần nhỏ khi bạn ở lại, đóng góp và làm việc cho công ty.
→ Mục đích:
- Tránh chuyện “nhận cổ phần rồi bỏ đi”.
- Giữ chân co-founders đúng nghĩa.
- Đảm bảo cổ phần = giá trị tạo ra, không phải “cho vui”.
Ví dụ phổ biến: vesting 4 năm → mỗi năm unlock 25% cổ phần.
2. Cliff là gì?
Cliff = thời gian tối thiểu phải làm việc trước khi được nhận bất kỳ phần cổ phần nào.
Thường là 12 tháng.
Nếu bạn rời đi trước cliff → mất trắng (0 cổ phần).
→ Mục đích:
- Loại bỏ những người “đến rồi đi”, không đóng góp.
- Bảo vệ công ty khỏi co-founders thiếu cam kết.
- Đảm bảo chỉ người thực sự gắn bó mới có cổ phần.
Ví dụ: vesting 4 năm + cliff 1 năm
→ Bạn làm đủ 12 tháng mới nhận được 25% đầu tiên.
→ Sau đó, mỗi tháng nhận thêm 1/48 phần cổ phần.
Giả sử startup có 3 co-founders: Alice, Bob và Carol, mỗi người được hứa 33,33% cổ phần, nhưng vesting 4 năm với cliff 1 năm.
Cơ chế:
Cliff 1 năm:
- Trong 12 tháng đầu, nếu ai rời đi → không nhận cổ phần nào.
- Đây là “thử lửa” để đảm bảo mọi người cam kết lâu dài.
Vesting 4 năm:
- Sau khi cliff kết thúc, cổ phần mở khóa dần hàng tháng trong 36 tháng còn lại.
- Mỗi tháng, mỗi co-founder nhận ~0,926% cổ phần (33,33 ÷ 36).
Timeline minh họa:
| Thời gian | Alice | Bob | Carol | Ghi chú |
|---|---|---|---|---|
| 0 tháng | 0% | 0% | 0% | Tất cả chưa nhận cổ phần (cliff) |
| 12 tháng | 8,33% | 8,33% | 8,33% | Cliff kết thúc → nhận 1/4 cổ phần |
| 24 tháng | 16,66% | 16,66% | 16,66% | Nhận thêm 1/12 cổ phần mỗi tháng |
| 36 tháng | 25% | 25% | 25% | Tiếp tục mở khóa đều đặn |
| 48 tháng | 33,33% | 33,33% | 33,33% | Hoàn tất vesting, mỗi người sở hữu trọn phần cổ phần đã cam kết |
Lợi ích:
- Ngăn co-founder rời đi sớm mà vẫn giữ phần lớn quyền sở hữu.
- Bảo vệ công ty khi một người không đóng góp lâu dài.
- Khuyến khích co-founder gắn bó với công ty trong ít nhất 4 năm.
Tóm lại
| Thuật ngữ | Nghĩa ngắn gọn | Ý nghĩa thực tế |
|---|---|---|
| Vesting | Cổ phần mở khóa dần | Giữ người giỏi, tránh chia cổ phần “lố” |
| Cliff | Thời gian thử lửa (thường 1 năm) | Không làm đủ thời gian → mất hết cổ phần |
[{"displaySettingInfo":"[{\"isFullLayout\":false,\"layoutWidthRatio\":\"\",\"showBlogMetadata\":true,\"showAds\":true,\"showQuickNoticeBar\":true,\"includeSuggestedAndRelatedBlogs\":true,\"enableLazyLoad\":true,\"quoteStyle\":\"1\",\"bigHeadingFontStyle\":\"1\",\"postPictureFrameStyle\":\"1\",\"isFaqLayout\":false,\"isIncludedCaption\":false,\"faqLayoutTheme\":\"1\",\"isSliderLayout\":false}]"},{"articleSourceInfo":"[{\"sourceName\":\"\",\"sourceValue\":\"\"}]"},{"privacyInfo":"[{\"isOutsideVietnam\":false}]"},{"tocInfo":"[{\"isEnabledTOC\":true,\"isAutoNumbering\":false,\"isShowKeyHeadingWithIcon\":false}]"},{"termSettingInfo":"[{\"showTermsOnPage\":true,\"displaySequentialTermNumber\":true}]"}]
Nguồn
{content}
Khám phá thêm các chủ đề sau
Đọc thêm: Hướng dẫn hợp tác viết bài (guest blogging)
Các chủ đề được quan tâm nhiều nhất
CHIA SẺ BÀI VIẾT
Link copied!
Mới cập nhật